Полиграф – что это? И другие часто возникающие вопросы (часть 2)

В нашей сегодняшней статье мы продолжим обсуждение других не менее часто возникающих вопросов. Итак,

 

1. Насколько точны проверки на полиграфе?

Результаты последних испытаний выявили, что верность детекторов лжи на базе современных компьютеров – около 98 %. Проведено огромное количество научных работ, связанных с исследованием точности, эффективности, надежности и достоверности, тестирований на полиграфе доказывают это. Данные исследования подтверждают, что проведение опросов при работе на детекторе лжи правильно обученным специалистом, является самым точным и доступным средством выявления скрываемой и/или искажаемой информации.

2. Кому разрешено получать результаты тестирования?

По Российскому Законодательству, результаты тестирования может получить ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Заказчик, являющийся инициатором тестирования. Сведения о тесте полученные в результате опроса являются конфиденциальной информацией и даже предварительные заключения не подлежат огласке.

3. Не будут ли нарушена права испытуемого в ходе работы, проводимой на полиграфе?

Тестирование на детекторе лжи проводится исключительно по добровольному согласию человека, подтвержденного им письменно. Непосредственно перед прохождением исследования все вопросы оглашаются и оговариваются, более того, специалист выясняет у тестируемого,- понятно ли ему их значение смысл. При тестировании не затрагиваются вопросы, касающиеся вероисповедания, сексуальной ориентации, политических взглядов и т.д. Если испытуемый, посчитает, что проверку нужно прекратить, то она прекращается.

4. Есть ли право у предприятия использовать детектор лжи для проверки коллектива? 

Да, такое право у предприятия есть, однако основано оно на обоюдном согласии и доброй воле испытуемых, письменно оформленных, в таком случае можно провести проверку на полиграфе, не вступая в противоречие п.4 ст.86 ТК РФ, который гласит: «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия». ТК РФ дает право работодателю узнавать персональные данные человека, а именно, – сведения, относящиеся к конкретному человеку, которые необходимо знать работодателю для заключения трудовых отношений (Глава 14, ст. 85-90). В этой же Главе Законодатель вводит понятие “персональных данных работника”, дает методические рекомендации определения процедур обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же можно смело отнести и данные тестирования, полученные с помощью полиграфа. Руководствуясь комментарием к новому Трудовому кодексу РФ, можно уверенно заявить, что один из самых прогрессивных методик – полиграфные проверки и тестирование – при отборе кандидатов на работу (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

5. Как отразится на здоровье проведение обследования на полиграфе (детекторе лжи)?

А как может отразиться на здоровье измерение давления? Такой же принцип работы полиграфа. Опросы, проводимые с применением полиграфа детектора лжи абсолютно безопасны. Полиграф — это медико-биологический прибор, поэтому он не может оказать негативное воздействие на организм человека. Датчики прикрепленные на тело исследуемого, «пассивные», а это значит, что они просто фиксируют психофизиологические состояния и изменения, без воздействия и излучения.

 
В нашей следующей статье мы продолжим рассмотрение вопросов, которые наиболее часто возникают. Таких, как «С какой целью проводят проверку на полиграфе при приеме на работу и уже работающих сотрудников?», «Что такое Профайлинг?», «Сможет прием успокоительных препаратов повлиять на результат или на исследование?», «Как реагировать, если такие проверки воспринимаются сотрудниками негативно?».

Прочитать предыдущую статью >>                Прочитать следующую статью >>