Безинструментальная детекция лжи

Профайлинг –  понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков.

Профайлинг дает Вам возможность:

Определять факторы риска без применения полиграфа;

  • оперативно, без применения тестов получать информацию о сотруднике, его ценностях, убеждениях, прошлом опыте, профессиональных качествах и коммуникативных особенностях;
  • определять криминальные тенденции в характере;
  • рассчитывать человеческий фактор;
  • составлять прогноз поведения сотрудников для разных ситуаций;
  • применять базовые психологические принципы подбора, отбора, увольнения сотрудников, исходя из требований;
  • понять соответствие человека занимаемой им должности в компании.

Например, таких как индивидуальные признаки, особенные черты внешности и характера, а также изучает реакцию человека по его вербальным и не вербальным признакам.

Как показывает статистика, наибольшие проблемы для компании несут не внешние риски и не хакерские атаки, а недобросовестность штатных сотрудников.

Где применяется профайлинг?

 В основном применяется в точках где возможна угроза террористического акта, в аэропорту или в крупном торговом центе. В уголовных делах тоже очень распространены данные методы для сложения психологического портрета подозреваемых и преступников.

Методы профайлинга, практикуются так же в области гражданских дел, для которых необходимо умение распознавать эмоции человека, что хотят и на что готовы потенциальные клиенты, инвесторы или бизнес-партнёры. Так же методы профайлинга применяются для анализа правдивости ситуации в служебных проверках.

Профайлинговые исследования

 Исследования проводятся в формате интервью и записываются на камеру (оценка правдивости предоставляемой информации осуществляется без полиграфа). В случае возникновения сомнений по каким-либо вопросам, данные возможно подтвердить с помощью полиграфа.

Исследуемы факторы риска:

— наличие негативных зависимостей;
— наличие заболеваний, опасных для окружающих;
— наличие криминального прошлого;
— наличие личных или деловых контактов с конкурентами;
— увольнение с предыдущих мест по отрицательным мотивам;
— хищения на предыдущих местах работы;
— наличие конфликтов на предыдущих местах работы;
— наличие долговых обязательств;
— искажение данных о себе при трудоустройстве;
— систематические утечки внутренней информации;
— хищения материальных благ, нецелевого использования оборудования или материалов;
— заинтересованности ваших подопечных в сотрудничестве с конкурентами;
— способов промышленного шпионажа;
— недобросовестности работников в отношении клиентов фирмы и ее репутации;
— превышения полномочий;
— нарушений рабочего режима, условий трудового договора, неприемлемого поведения в коллективе;

Почему вы выберете нас:

  • Мы работаем уже более 5 лет. Ценный опыт пребывания на рынке услуг детекции лжи. Применяемые нами методики, выработанные многолетней практикой и основанные на большом профессиональном опыте.
  • Доверие – это ценный ресурс. В нашей компании нет места небрежной или халатной работе. Мы гордимся и дорожим своей репутацией, поэтому свою работу мы всегда выполняем хорошо.
  • Качество и оперативность предоставления наших услуг обеспечиваются благодаря наличию в фирме специалистов с профильным высшим образованием, постоянным повышением квалификации и обучением специалистов, многолетнему стажу работы в соответствующих областях.
  • Качество наших услуг также гарантируется ответственностью фирмы за результат оказания услуг
  • Мы предоставляем максимально полную информацию потенциальным клиентам. Это в наших собственных интересах – помочь клиентам сделать объективный и правильный выбор.